最近有的伙伴来跟我说，听说有些做GDI的最近推出了零投资计划，问我的意见如何。我跟他说零投资计划我2个月之前就已经有了，不过当时名字叫免费计划。现在，我就通过我最近的经营，来给大家介绍一下这个零投资计划，还有帮大家分析一下可行性。首先，大家要充分理解GDI的内涵，理解周奖金制度，还有听过我上次会议录音，我已经上传群共享了。

    按照计划描述的理想情况，每个人找15个人，利用上级的周奖资格可以拿300美金奖金，其中150美金返还给15个新人，150美金自己拿，作为周奖金资格的投资，还有一定的盈余。这种理想的计算是没有错的，也是当初我的想法。那我给大家分析一下实际的情况。

    首先一个问题，每个人要在多长时间之内，找到15个人，就算是通过打返还10美金的免费广告，也不会有那么快的发展。理想情况，假如有的人，可以保证一周之内找15个人，他用什么方式保证每个人的付费？15个人中，有一个没有成功付费的话，就是200美金而不是300美金，那奖金下来返还的时候，剩下的可就只有50美金了。导致付费失败的因素很多，我的有些经历大家可能还没遇到过。我还有15个人全部扣费成功，最后还只拿了200美金的呢，这种情况有谁遇到过？

    那好，之后推出改良计划，慢慢积累，如果上级有多个一级，可以合作周奖金。假设有3个人ABC，每个人每周找5个（算多的了吧，试问目前你不用免费计划，谁能做到？）每个人就算返还，也能赚50美金。但是你不能只考虑自己攒钱吧，你找来的下线，过了2个星期，拿到了你返还的钱了，他能做什么呢？你还没钱办周奖，他只能等着，因为他除了用上级的零投资计划招人以外，他还想不出办法。理想情况，A连续3个星期都有5个人，都有50美金，那么，根据周奖的周期，他至少要5个星期之后，才能收到钱，购买DVD，至此，第一个星期的新人，返还的钱也又花进去了。还是相当于他自己付了一个月的钱。

    以我的经验，通过此类方法招揽的下级，对GDI真正了解的，不到百分之十，只是因为有人有返还，所以才试着加入的。有的人说，我可以给他时间，让他多了解。但是你要知道，这应该是你让别人加入GDI之前该做的工作！而不是被拉进来之后才去了解。前者是在推销，后者其实就是拉人头！

    拿我实际举例，我现在的直接一级，15个有余，哪怕一人一周一个人，我都很满意，凑一起也有15个人了。但是实际上，并不是每个人都发展的那么快，有人来了，要咨询，要了解，我们要解释要推销，就算谈成了，大部分的人也要重新注册PP认证，所以并不是有那么顺利。

    关于利用周奖的方案，我从一加入就开始试验，从我的广告词就可以看出，开始时我的广告是“送你10美金，让你免费运营GDI一个月零七天”，某些论坛还能找到我的相关贴子。之后我的广告是，“GDI总经理告诉你如何免费运营GDI”，也就是零投资计划。现在我的想法已经有了根本性的改变，总结的简单点就是：授人以鱼，不如授人以渔！这个典故不知道的，可以去百度一下。与其我送你钱，让你免费运营，不如我教会你如何赚钱。所以我现在的广告就是，“教你如何通过GDI赚到你的终生收入“！

    我之前开的会已经表达得很清楚，向人介绍GDI，就是要推销，跟他说明我们的产品是什么，为什么要花钱，我们如何才可以赚钱，让他加入GDI之前，就知道自己加入的是一个什么公司，自己能得到什么，可以做什么，如何获得收入。而不是说，你进来吧，反正我给你钱，你来试试！这样完全就是为了周奖去玩周奖，跟自己买PP充数没什么太大分别。

    我目前的方案就是，把前期工作做好了，只要他想做，就让他真真正正了解GDI是一个什么东西，要怎么样才能赚到钱，你不理解的，我还不要你加入。理解了的人，还不肯自己出钱的，只有一种情况，他自己已经有很多钱了，不想再去做推销了。70块哪怕是一个学生，他也能拿得出来。可能有人会问，奖金都是上级一个人独吞么？首先要搞清楚，这本身就是别人的业绩，别人推销出去商品了，理所当然要分奖金，除非公司搞优惠，没有说单纯作为消费者还能有钱拿的。上级多拿一份奖金，离办周奖就会更近。所以要你选择，1.把钱分给你，让你等着，或者靠常规发展；2.早点给你创造能通过业绩拿到额外奖金的机会，早点赚到钱；你会选哪一种？上级办周奖的时间变短了，我们通过奖金来复制的周期就会更短，更利于每个人的发展。

    所以说，你是想要一条鱼吃呢？还是想要我的鱼竿呢？    

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